Article publié dans RH Magazine. Une réflexion de Rafael Farrim, People and Talent Manager chez KCS IT.

Nous avons tous déjà entendu parler, d'une manière ou d'une autre, des cryptomonnaies. Que ce soit à travers des reportages télévisés ou des titres de presse sur leur volatilité, entre autres. Nous pouvons conclure qu'il existe clairement un intérêt du grand public pour cette technologie, non seulement parce qu'elle est une nouveauté du présent, mais aussi parce que nous ne connaissons pas son impact futur.

Plus intéressant encore que les cryptoactifs eux-mêmes et leur volatilité, une part très importante de tout cet écosystème repose sur la blockchain. Pour l'expliquer de façon très simple, celle-ci est constituée d'un ensemble de technologies qui servent de registre des transactions effectuées, rendant celles-ci pratiquement impossibles à modifier. Au fond, la blockchain fonctionne comme une base de données disponible pour tout le monde, où l'on peut ajouter de nouvelles données, mais celles qui y figurent déjà sont pratiquement impossibles à modifier.

La première utilisation réelle de la blockchain apparaît avec le bitcoin, une monnaie numérique ayant pour objectif d'être une réserve de valeur. Cependant, de nouvelles applications aux cas d'usage beaucoup plus intéressants sont apparues, comme l'ethereum. Il s'agit d'une plateforme d'applications décentralisées intégrant des contrats intelligents. Elle a remporté le titre de 2ème génération de cette technologie.

Les contrats intelligents fonctionnent comme un système de cause à conséquence, inscrit dans la blockchain et impossible à modifier. Ainsi, je peux conclure un contrat numérique avec un ensemble de conditions avec un collègue, où, si les conditions du contrat sont remplies, le paiement convenu dans le contrat est effectué automatiquement.

Il existe déjà aujourd'hui d'innombrables cas d'usage pour cet ensemble de technologies, du plus évident, les transactions financières, à la régulation des systèmes de mesure (Source), l'enregistrement de brevets/propriétés intellectuelles (NFTs), le vote électronique sécurisé (Source), la certification de l'origine des marchandises/commandes (Source), entre autres.

Pour être plus concret concernant la gestion RH, je crois que l'évolution de la blockchain aura, à long terme, un impact sur plusieurs domaines :

• Contrats – tous les contrats de travail, ou au moins une partie d'entre eux, seront insérés dans la blockchain en raison de l'impossibilité de les modifier et de la composante de transaction financière ;

• Paie – automatisation du processus de paiement et transferts immediats grâce aux contrats numériques ;

• RGPD – Grâce à la blockchain, nous pourrons avoir une Identité Numérique sécurisée, où nous pouvons limiter à qui nous donnons accès à ces données ;

• Références/vérifications d'antécédents – Grâce au facteur de sécurité de la blockchain, il sera possible d'émettre des données que nous mettons normalement sur nos CV, permettant de vérifier qui a délivré cette certification, un peu comme le principe de base derrière les NFTs (par exemple, les universités, au lieu d'émettre le diplôme sur papier, émettent un certificat numérique et sécurisé dans la blockchain, impossible à falsifier, qui donne aux recruteurs des preuves fiables de l'authenticité de cette information).

Certains de ces facteurs pourraient également constituer un puissant levier de dynamisation pour le marché freelance.

Bien que tout cela relève de prévisions à long terme, des start-ups et même de grandes entreprises commencent déjà à adopter ces technologies qui, bien qu'encore à un stade très embryonnaire, présentent déjà un grand potentiel disruptif dans plusieurs secteurs, et il est important que les entreprises commencent à se préparer à certains de ces changements.