Chez KCS IT, le succès de l'organisation reflète la valorisation du talent interne. L'histoire de Carlota Moura, récemment nommée Head of Human Resources, est l'exemple parfait de cette culture de progression et d'opportunité.

Le parcours de Carlota a commencé il y a cinq ans, lorsqu'elle a rejoint l'entreprise pour un remplacement temporaire de congé maternité en tant qu'IT Recruiter. Ce qui était un défi de courte durée s'est transformé en une carrière solide et en constante progression.

Le Parcours Vers le Leadership

Avec un état d'esprit orienté vers les défis, Carlota a assumé de nouvelles responsabilités au fil des années, se distinguant à des moments clés :

• Mentorat : Soutien direct et développement de recruiters juniors.
• Coordination : Elle a dirigé l'équipe de recrutement de Lisbonne puis, plus tard, le recrutement mondial de KCS IT.
• Innovation : Elle a contribué à la restructuration du département des Ressources Humaines et a participé à des projets stratégiques comme le nouveau branding et le site web.

Aujourd'hui, en tant que Head of HR, elle dirige le département avec une approche people-first, axée sur l'optimisation des processus, l'organisation des équipes et le soutien à la croissance de l'entreprise.

Pour Carlota, ces cinq années représentent plus que des objectifs atteints :

« KCS IT est comme un chez-soi, cela me permet d'être moi-même dans le meilleur sens du terme et m'a toujours permis de grandir sur le plan personnel et professionnel. Je suis très reconnaissante à l'entreprise, mais je sens que tout cela n'est possible que grâce à mon propre travail et mon engagement. »

KCS IT félicite Carlota pour ses 5 années d'évolution inspirante, renforcant son engagement à créer un environnement où le talent trouve toujours l'espace pour diriger.