Artikel gepubliceerd op RH Magazine. Een reflectie van Rafael Farrim, People and Talent Manager bij KCS IT.

We hebben allemaal, op de een of andere manier, over cryptomunten gehoord. Van tv-reportages tot nieuwskoppen over hun volatiliteit, onder andere. We kunnen concluderen dat er duidelijk een interesse bestaat bij het grote publiek in deze technologie, niet alleen omdat het een actuele nieuwigheid is, maar ook omdat we de impact ervan op de toekomst niet kennen.

Interessanter dan de cryptoactiva zelf en hun volatiliteit, is een zeer belangrijk onderdeel van dit hele ecosysteem: de blockchain. Simpel uitgelegd bestaat deze uit een reeks technologieën die dienen als een register van uitgevoerde transacties, waarbij het vrijwel onmogelijk wordt om wijzigingen aan te brengen. In wezen functioneert de blockchain als een database die voor iedereen beschikbaar is en waaraan meer gegevens kunnen worden toegevoegd, maar waarbij de reeds aanwezige gegevens vrijwel onmogelijk te wijzigen zijn.

Het eerste echte gebruik van blockchain ontstond met bitcoin, een digitale munt met als doel een waardereserve te zijn. Er zijn echter nieuwe toepassingen ontstaan met veel interessantere gebruiksgevallen, zoals ethereum. Dit is een platform voor gedecentraliseerde applicaties dat slimme contracten integreert. Het heeft de titel van 2e generatie van deze technologie verworven.

Slimme contracten functioneren als een oorzaak-gevolgsysteem dat op de blockchain wordt geplaatst en niet gewijzigd kan worden. Ik kan dus een digitaal contract met een reeks voorwaarden sluiten met een collega, waarbij, als aan de voorwaarden van het contract is voldaan, automatisch de overeengekomen betaling wordt uitgevoerd.

Momenteel bestaan er al talrijke casestudy's voor deze technologieën, van het meest voor de hand liggende, financiële transacties, tot de regulering van meetsystemen (bron), registratie van patenten/intellectueel eigendom (NFT's), veilige elektronische stemming (bron), certificering van herkomst van goederen/bestellingen (bron), en meer.

Concreet gesproken over HR-beheer, geloof ik dat de evolutie van blockchain op de lange termijn impact zal hebben op verschillende gebieden:

• Contracten – alle arbeidscontracten, of ten minste een deel ervan, zullen worden opgenomen in de blockchain vanwege de onmogelijkheid om ze te wijzigen en vanwege de financiële transactiecomponent;

• Payroll – automatisering van het betalingsproces en directe overboekingen via digitale contracten;

• AVG – Via blockchain kunnen we een veilige digitale identiteit krijgen, waarbij we kunnen beperken aan wie we toegang tot deze gegevens geven;

• Referenties/achtergrondcontroles – Op basis van de beveiligingsfactor van blockchain zal het mogelijk zijn om gegevens uit te geven die we normaal in onze cv's zetten, waarbij geverifieerd kan worden wie die certificering heeft afgegeven, enigszins volgens het basisprincipe achter NFT's (bijv. universiteiten geven, in plaats van een diploma op papier, een veilig digitaal certificaat uit binnen de blockchain dat onmogelijk vervalst kan worden en dat recruiters betrouwbaar bewijs geeft van de betrouwbaarheid van deze informatie).

Sommige van deze factoren kunnen ook een grote impuls betekenen voor de freelancemarkt.

Hoewel dit allemaal langetermijnvoorspellingen zijn, beginnen start-ups en zelfs grote bedrijven al deze technologieën te adopteren, die, hoewel ze zich nog in een zeer pril stadium bevinden, al een groot disruptief potentieel hebben in verschillende sectoren, en het is belangrijk dat bedrijven zich beginnen voor te bereiden op enkele van deze veranderingen.